Karriere
… weil wir es anders machen wollen
Flache Hierarchien, zweimal im Jahr Hochseilgarten und ein Kickertisch im Büro – und irgendwann ein „okayes“ Gehalt. Solche Versprechen hast du vielleicht schon gehört. Bei uns läuft es anders.
Mitarbeiter zuerst. Dann werden auch die Kunden glücklich.
Für mich sind meine Mitarbeiter vor allem eins: die wichtigste Ressource, die wir haben. Was nützt es mir, wenn meine Kunden zufrieden sind, meine Mitarbeiter aber ausgebrannt, unzufrieden oder demotiviert?
Meine Aufgabe ist es, meine Mitarbeiter so zufrieden wie möglich zu machen. Wenn ich meine Entscheidungen darauf ausrichte, werden die Kunden automatisch glücklich.
Sätze wie „Die Bewerber können froh sein, für uns zu arbeiten“ hörte man früher oft. Das stimmte schon damals nicht. Ich kann froh sein, wenn qualifizierte Fachkräfte sich entscheiden, mit mir zu arbeiten – und ich werde alles dafür tun, dass sie gern bleiben.
Money, Money, Money – nicht alles, aber sehr wichtig
Geld ist nicht der einzige Grund, warum man arbeitet, aber sicher einer der wichtigsten. Deshalb sind wir transparent, damit du weißt, womit du rechnen kannst.
- Grundgehalt aus 13 Monatsgehältern
- Es richtet sich nach deiner Erfahrung und eventuellen Zusatzaufgaben wie Personalverantwortung.
- Leistungsabhängiger Bonus ohne Deckel
- Er basiert auf deinen geleisteten, abrechenbaren Stunden – unabhängig vom Gesamterfolg des Unternehmens. Wie genau er berechnet wird, erklären wir dir im Kennenlerngespräch.
Unseren Overhead halten wir bewusst klein – keine teuren Büros am Jungfernstieg, kein zehnköpfiger Vorstand. So investieren wir in das, was zählt: unsere Mitarbeiter. Das ermöglicht überdurchschnittliche Gehälter.
Mobilität, wie du sie willst
Seit Corona findet ein Großteil der Beratung remote oder im Büro statt – eine Entwicklung, die wir mit unserer Remote-First-Kultur begrüßen. Für viele bleibt das Auto trotzdem unverzichtbar.
Als Teil deines Vergütungspakets wählst du einen Firmenwagen oder eine BahnCard 100 in der 1. Klasse. Beides nutzt du geschäftlich und privat. Kraftstoff, Wartung, Reifen und alles Weitere übernehmen wir. Fährst du elektrisch, stellen wir dir auf Wunsch eine Wallbox für zu Hause.
Remote heißt nicht allein
Die meiste Zeit arbeiten wir remote. Die beste Team-Dynamik entsteht aber, wenn wir zusammenkommen, lachen und Ideen austauschen. Deshalb planen wir dreimal im Jahr ein Team-Event – ob Schnitzeljagd durch die Stadt, Escape Room oder Grillen am See.
Wir sind ein kleines Unternehmen und haben noch nicht die Event-Routine der großen Player. Was uns an Erfahrung fehlt, machen wir mit Begeisterung wett. Es geht nicht um Perfektion, sondern um die Freude am Miteinander.
Neues lernen und besser werden
SAP lernt man weder in der Schule noch ausreichend im Studium. Deshalb übernehmen wir die Verantwortung für deine Aus- und Weiterbildung – ob du frisch nach dem Studium die Grundlagen lernst oder neue Themen vertiefen willst.
Du bekommst Zugang zum SAP Learning Hub, interne und externe Schulungen und kannst dich anschließend direkt bei SAP zertifizieren lassen. Im jährlichen Personalgespräch planst du gemeinsam mit deiner Führungskraft deine Ziele und deine Weiterentwicklung.
Wir sprechen Tacheles.
Wir stehen noch am Anfang, haben aber große Pläne. Bei uns übernimmst du früh Verantwortung und setzt deine Ideen eigenständig um. Bremsen werden wir dich dabei garantiert nicht.