… weil wir es anders machen wollen
Lass dich von uns überzeugen, das wir wirklich anders sind, als die Anderen…
Flache Hierarchien, zwei Mal pro Jahr ein Teamevent im Hochseilgarten und ein Kickertisch im Büro! Nur vier Tage pro Woche Anwesenheitspflicht! Und wenn du dich richtig anstrengst, bekommst du irgendwann auch ein „okayes“ Gehalt – versprochen… wirklich!
Solche Sätze hast du vielleicht auch schon gehört – in ähnlicher Form oder genau so. Leider wird oft viel versprochen, aber spätestens beim Arbeitsbeginn kommt die große Ernüchterung.
Ich glaube nicht, dass so etwas auf Dauer funktionieren kann. Für mich sind meine Mitarbeiter vor allem eins: die wichtigste Ressource, die wir haben. Was nützt es mir, wenn meine Kunden zufrieden sind, meine Mitarbeiter aber ausgebrannt, unzufrieden oder demotiviert?
Das Ziel ist eigentlich ganz simpel: Meine Aufgabe ist es, meine Mitarbeiter so zufrieden wie möglich zu machen. Wenn ich meine Entscheidungen und Handlungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit ausrichte, werden die Kunden automatisch glücklich. Nur so kann ich in der heutigen Arbeitsmarktsituation gute Leute langfristig an unser Unternehmen binden.
Sätze wie „Die Bewerber können froh sein, für uns zu arbeiten“ hörte man früher oft. Das stimmte schon damals nicht und heute erst recht nicht mehr! Ich kann froh sein, wenn qualifizierte Fachkräfte sich entscheiden, mit mir zu arbeiten. Und ich werde alles dafür tun, dass meine Mitarbeiter auch in Zukunft gerne bei uns bleiben.
Tobias Foltermann – Gründer und Geschäftsführer der Velvet Mind GmbH
Wir sprechen tacheles – und zwar fließend!
Egal, ob du schon einige Jahre als SAP-Berater unterwegs bist oder gerade erst durchstarten möchtest – wir freuen uns, wenn du dich bei uns meldest.
Wir stehen noch am Anfang, haben aber große Pläne und Lust, gemeinsam etwas Großes aufzubauen. Bei uns bekommst du die Chance, früh Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen eigenständig umzusetzen. Bremsen werden wir dich dabei garantiert nicht.
Auf den folgenden Seiten findest du noch ein paar Details über uns. Wir würden uns wirklich freuen, dich bald in unserem Team begrüßen zu dürfen.
Money, Money, Money…
… ist nicht alles, aber schon sehr wichtig
Natürlich ist Geld einer der Hauptgründe, warum man arbeitet – hoffentlich nicht der einzige, aber sicherlich einer der wichtigsten.
Vielleicht kennst du das unangenehme Gefühl, wenn man sich unterbezahlt fühlt. Zugegeben, auch wir können keine siebenstelligen Jahresgehälter bieten – es sei denn, wir reden von Lira. 😉
Aber uns ist es wichtig, transparent zu sein, damit du genau weißt, was dich bei uns erwartet und womit du rechnen kannst.
Hervorragende Vergütung für hervorragende Leistungen
Grundsätzlich möchten wir dir folgendes anbieten:
- Ein Grundgehalt – bestehend aus 13 Monatsgehältern
Das Gehalt richtet sich natürlich nach deiner Erfahrung und eventuellen Zusatzaufgaben, wie zum Beispiel Personalverantwortung.
- Ein leistungsabhängiger Bonus
Dein persönlicher Bonussatz richtet sich nach deiner Leistung und deinen Zielen.
Der Bonus basiert auf den von dir geleisteten und abrechenbaren Stunden – ohne Abhängigkeit vom Gesamterfolg des Unternehmens. Du bist hier also selbst deines Glückes Schmied. Es gibt keine Deckelung nach oben: Wenn du Leistung bringst, sollst du davon auch entsprechend profitieren.Wie genau der Bonus berechnet wird, erklären wir dir gerne im Kennenlerngespräch.
Wir halten unseren finanziellen Overhead bewusst gering – keine teuren Büros am Jungfernstieg und keinen 10-köpfigen Vorstand.
So können wir unser Budget in das investieren, was wirklich zählt: unsere Mitarbeiter. Das ermöglicht es uns, überdurchschnittliche Gehälter zu zahlen.
Natürlich bieten wir noch weitere Benefits, die du auf den nächsten Seiten entdecken kannst.
Schau auch gerne in unser Karriere-Q&A, wo wir viele häufige Fragen rund um Velvet Mind beantworten.
Firmenwagen
Mobilität wie du es willst
Die Corona-Pandemie hat den Arbeitsalltag in Unternehmensberatungen grundlegend verändert – ein erzwungener Fortschritt, könnte man sagen.
Vor Corona war es völlig normal, 2-4 Tage pro Woche beim Kunden vor Ort zu verbringen (ob das wirklich sinnvoll war, sei dahingestellt). Mittlerweile findet ein Großteil der Arbeit remote oder aus dem Büro statt – und das ist eine Entwicklung, die wir dank unserer „Remote-First-Kultur“ sehr begrüßen.
Mobilität nach deiner Wahl
Der Firmenwagen mag aus der Vor-Corona-Zeit stammen, aber für viele Mitarbeiter ist das Auto nach wie vor unverzichtbar.
Als Teil deines Vergütungspakets kannst du, wenn du möchtest, einen Firmenwagen wählen. Alternativ bieten wir dir eine BahnCard 100 in der 1. Klasse an. Beide Optionen stehen dir sowohl geschäftlich als auch privat uneingeschränkt zur Verfügung. Die Kosten für Kraftstoff, Wartung, Reifen und alles Weitere übernehmen natürlich wir.
Entscheidest du dich für ein Elektroauto, können wir dir auch eine Wallbox für zuhause bereitstellen.
Mehr Details dazu erhältst du gerne im direkten Gespräch mit uns – oder du schaust in unseren Karriere-Q&As vorbei.
Team-Events
Team-Events: Weil Remote nicht gleich alleine heißt!
Du kennst das: Die meiste Zeit verbringen wir vor unseren Bildschirmen, jeder in seinem eigenen kleinen Home-Office-Universum. Das hat seine Vorteile – keine nervigen Pendelwege, gemütliche Jogginghosen und flexiblere Arbeitszeiten. Aber sind wir mal ehrlich: Die beste Team-Dynamik entsteht nicht nur über Zoom oder Teams, sondern, wenn wir zusammenkommen, lachen, Ideen austauschen und einfach eine gute Zeit haben.
Deshalb legen wir bei Velvet Mind großen Wert darauf, dass unser Team, obwohl es überwiegend remote arbeitet, auch die Gelegenheit bekommt, sich persönlich zu treffen und besser kennenzulernen. Wir wollen, dass du nicht nur deinen Monitor anstarrst, sondern auch die Chance hast, deine Kollegen und Kolleginnen als Menschen zu erleben – und zwar abseits von Excel-Tabellen und Projektplänen. Dafür planen wir dreimal im Jahr ein echtes Highlight: unsere Team-Events!
Von Null auf Team-Geist in wenigen Schritten
Klar, wir sind ein kleines Unternehmen und haben noch nicht die riesige Event-Erfahrung der großen Player. Aber lass dich davon nicht täuschen! Was uns an Erfahrung fehlt, machen wir mit Begeisterung, Kreativität und der Freude daran, Neues auszuprobieren, wett. Egal, ob wir beim nächsten Event gemeinsam eine Schnitzeljagd durch die Stadt starten, ein kreatives Escape Room Abenteuer planen oder uns einfach beim Grillen am See besser kennenlernen – es wird in jedem Fall unvergesslich.
Unsere Devise: Es geht nicht um Perfektion, sondern um die Freude am Miteinander und die Bereitschaft, sich aufeinander einzulassen. Jedes Team-Event ist eine neue Chance, zu wachsen, zu lachen und unsere Zusammenarbeit zu stärken. Wer weiß, vielleicht finden wir dabei sogar heraus, wer die versteckten Talente unter uns sind – sei es als Karaoke-Superstar oder als Meisterdetektiv.
Dein Platz ist frei!
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir diese Erlebnisse zu schaffen und dabei unsere ganz eigene Velvet-Mind-Event-Kultur zu entwickeln. Mach dich bereit für Spaß, Abenteuer und viele Anekdoten, die unsere Team-Meetings noch lange bereichern werden.
Also, bist du dabei? Wir zählen auf dich!
Weiterbildung
Neues lernen und besser werden
Wir wissen, dass man SAP weder in der Schule noch häufig genug im Studium lernt.
Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir die Verantwortung für die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter übernehmen.
Egal, ob du frisch nach dem Studium die Grundlagen erlernen oder dein Wissen in neuen Techniken und Themen vertiefen möchtest – wir stellen sicher, dass du immer auf dem neuesten Stand bleibst. Dabei stimmen wir uns eng mit dir ab, um deine individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Als Mitarbeiter hast du Zugang zum SAP Learning Hub. Zusätzlich bieten wir interne und externe Schulungen an, um deine Weiterbildungsmöglichkeiten zu erweitern. Im Anschluss kannst du dich in den entsprechenden Themengebieten direkt bei der SAP zertifizieren lassen.
In einem jährlichen Personalgespräch definierst du gemeinsam mit deinem Vorgesetzten deine Ziele und planst deine Weiterentwicklung bestmöglich.
Warum Motivation der einzig richtige Weg ist
Optimale Ergebnisse lassen sich nur mit herausragenden Mitarbeitern erreichen. Erfahren Sie, was wir anders machen.
